(一) 人才理念

德為才先，結(jié)果導向

1.選才觀

德才兼?zhèn)?，德為才先；唯才是用，結(jié)果導向。

2.育才觀

因材施教，導師制與部門經(jīng)理制相結(jié)合。

3.用才觀

知人善任，揚長避短；用人不疑，人盡其才。

4.留才觀

薪福留人，平臺留人，機會留人，文化留人。

(二) 培訓成長

寬年十分注重員工培訓和發(fā)展，期望給每位員工更好的發(fā)展空間。對每一位新入職的員工，寬年都會為之展開入職培訓，包括公司產(chǎn)品及架構(gòu)、部門情況、財務報銷、企業(yè)文化等，以幫助新員工更快了解公司并融入公司。

新員工在結(jié)束入職培訓后隨即進入部門工作，公司成熟的導師制保證了每位員工都有自己對應的導師，導師或者部門經(jīng)理會幫助新員工快速熟悉公司制度和工作流程，融入部門，順利開展工作。

(三) 薪酬福利

寬年致力于為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，并提供一系列的員工福利，平衡員工的工作與生活。 

1.工資獎金

寬年根據(jù)崗位和能力確定員工工資水平，并適時進行調(diào)薪；根據(jù)員工績效表現(xiàn)，在年度內(nèi)提供各種過程激勵獎金，年度根據(jù)組織績效與個人績效情況發(fā)放年終獎。 

2.員工福利

寬年為員工購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）一金（住房公積金），并提供通訊補貼。

寬年提供員工宿舍，不擠公交和地鐵，走路上下班，輕松舒適又便捷。

寬年嚴格遵守國家關于假期的相關規(guī)定。工作滿一年后，員工均享有一年5天的帶薪年假，帶薪年假隨著工齡的增加相應延長，而寬年員工還享有每年600元的工齡獎。當然，員工還可享受各種法定節(jié)假日和婚假產(chǎn)假等等，假期不愁，旅游無憂！

每周二和周四，公司都會舉辦下午茶活動，每月有生日會，為當月的小伙伴們集體慶生，并發(fā)放購物卡；公司有專項經(jīng)費用于員工聚餐、出游、籃球、羽毛球等文體活動，每年組織運動會和年會；公司每季度會發(fā)放電影票，豐富員工的業(yè)余生活；入職滿一年的正式員工，均可享受到公司組織的旅游活動。

寬年注重員工工作與生活的平衡，身體健康當然是格外重要的，所有正式員工都享有每年一次的免費體檢，身體好，精力足，生活也更順心。